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                  1. 首頁
                  2. 職位
                  3. 店長
                  4. 店長崗位職責(要求)_前景待遇_面試交流_職業規劃
                  店長工資待遇 我要曬工資
                  公司 平均工資/月 最低工資最高工資

                  江門海寶金屬制品店長

                  ¥1600
                  ¥1600 ¥1600

                  江門海寶金屬制品店長最高工資:¥1600

                  江門海寶金屬制品店長最低工資:¥1600

                  江門海寶金屬制品店長平均工資:¥1600 (1名員工平均工資)

                  虎彩集團有限公司店長

                  ¥2100
                  ¥2100 ¥2100

                  虎彩集團有限公司店長最高工資:¥2100

                  虎彩集團有限公司店長最低工資:¥2100

                  虎彩集團有限公司店長平均工資:¥2100 (1名員工平均工資)

                  新浪潮有限公司店長

                  ¥500
                  ¥500 ¥500

                  新浪潮有限公司店長最高工資:¥500

                  新浪潮有限公司店長最低工資:¥500

                  新浪潮有限公司店長平均工資:¥500 (1名員工平均工資)

                  鴻騰電腦科技店長

                  ¥2950
                  ¥2950 ¥2950

                  鴻騰電腦科技店長最高工資:¥2950

                  鴻騰電腦科技店長最低工資:¥2950

                  鴻騰電腦科技店長平均工資:¥2950 (1名員工平均工資)

                  湖南七喜科貿責任有限公司店長

                  ¥1150
                  ¥1150 ¥1150

                  湖南七喜科貿責任有限公司店長最高工資:¥1150

                  湖南七喜科貿責任有限公司店長最低工資:¥1150

                  湖南七喜科貿責任有限公司店長平均工資:¥1150 (1名員工平均工資)

                  店長面試問題 我要曬面經
                  店長崗位工作職責
                  1.將目標傳達給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策,領導員工提供優質的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業額。
                  2.監管店鋪行政及業務工作:主持早、晚會,并做好記錄。
                  3.銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。
                  4.進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發現差異,立即向公司匯報。
                  5.有效地管理和運用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
                  6.定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規范相關的一切規章制度。
                  7.傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。
                  店長崗位工作要求
                  1.將目標傳達給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策,領導員工提供優質的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業額。
                  2.監管店鋪行政及業務工作:主持早、晚會,并做好記錄。
                  3.銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產品及時補充,滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。
                  4.進(退)店的貨品,安排店員認真清點,若發現差異,立即向公司匯報。
                  5.有效地管理和運用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
                  6.定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規范相關的一切規章制度。
                  7.傳達公司下達的各項目及促成工作,培訓及管理所有員工。
                  8.進行市場調查,配合總部完成市場發展方向決策。
                  店長崗位工作內容
                  暫時沒有崗位工作內容的信息。
                  相關職位
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